桂組通字【2015】84號 
各市、縣（市、區）黨委組織部，自治區黨委和自治區級國家機關各部委辦廳局、各人民團體、各高等學校、自治區各直屬企業組織人事部門： 
    現將《中共中央組織部關于印發<干部人事檔案造假問題處理辦法（試行）>的通知》（中組發【2015】23號）轉發你們，請結合實際認真貫徹執行。 
                                                                                                                                                                                            中共廣西壯族自治區委員會組織部 
                                                                                                                                                                                                                    2015年12月11日 

                   中共中央組織部關于印發《干部人事檔案造假問題處理辦法（試行）》的通知 
                                              中組發【2015】23號 
各省、自治區、直轄市黨委組織部，各副省級城市黨委組織部，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產建設兵團黨委組織部，各中管金融企業黨委，部分國有重要骨干企業黨組（黨委），部分高等學校黨委： 
    現將《干部人事檔案造假問題處理辦法（試行）》印發給你們，請結合實際認真貫徹執行。 
                                                                                                                                                                                                                中共中央組織部 
                                                                                                                                                                                                               2015年11月18日 
                               干部人事檔案造假問題處理辦法（試行） 

第一條 為貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理監督干部的要求，堅決整治干部人事檔案造假問題，維護干部人事檔案的真實性、嚴肅性，提升干部工作的公信力，根據《中華人民共和國檔案法》《黨政領導干部選拔任用工作條例》《干部檔案工作條例》等法律法規，制定本辦法。 
第二條 本辦法適用于對公務員、參照公務員法管理人員、國有企業和事業單位領導人員等檔案造假行為的處理。 
第三條 對于干部人事檔案造假問題進行處理，堅持實事求是、準確定性，堅持區別情況、恰當處理，堅持寬嚴相濟、懲教結合。 
第四條 本辦法所稱干部人事檔案造假，是指以謀取不正當利益為目的，采取篡改、偽造等手段，造成干部信息失真失實的行為。 
第五條 有下列情形之一的，認定為干部人事檔案造假行為： 
（一） 篡改、偽造出生時間、參加工作時間、入黨時間、學習經歷、工作履歷、民族成份等信息的； 
（二） 篡改、偽造公務員（干部）、企事業單位人員身份等材料的； 
（三） 篡改、偽造學歷、學位等材料的； 
（四） 篡改、偽造評（聘）專業技術職稱（職務）等材料的； 
（五） 篡改、偽造加入中國共產黨或者民主黨派等材料的； 
（六） 篡改、偽造黨代會代表、人大代表、政協委員等材料的； 
（七） 篡改、偽造錄（聘）用、招工、入伍、轉業安置、工資待遇等材料的； 
（八） 篡改、偽造考核、考察、任免、鑒定、政審等材料的； 
（九） 篡改、偽造評先評優、獎勵等材料的； 
（十） 擅自抽取、撤換、添加、銷毀檔案材料的； 
（十一） 冒用、頂替他人身份等材料，在入學、入伍、招工、招錄等方面謀取不正當利益的； 
（十二） 存在其他篡改、偽造情形的。 
第六條 有下列情形之一的，對當事人進行處理： 
（一） 直接或者請托他人對本人檔案材料實施造假的； 
（二） 本人親屬、特定關系人及其他有關人員對本人檔案材料實施造假，本人知情、默許，或者當時不知情但知情后未及時向組織報告的； 
（三） 對檔案中有關問題，拒不配合組織調查，不如實說明情況或者提供虛假情況的； 
（四） 存在其他違規違紀違法情形的。 
第七條 有下列情形之一的，對直接責任人（包括干部人事檔案材料形成部門、干部工作機構、干部人事檔案工作機構的有關人員和其他參與造假人員）進行處理； 
（一） 接受他人請托或者利用職務、工作上的便利，直接實施造假的； 
（二） 違規查閱、借閱、轉遞檔案等，為他人造假提供方便的； 
（三） 不認真履行職責，對發現存在明顯問題的檔案材料不及時報告、不按照規定處理的； 
（四） 在干部人事檔案造假問題調查工作中，隱瞞、歪曲事實真相，提供虛假材料或者銷毀有關證據的； 
（五） 存在其他違規違紀違法情形的。 
第八條 有下列情形之一的，對有關領導人員進行處理： 
（一） 授意、指使或者縱容、默許有關部門和人員實施檔案造假行為的； 
（二） 干擾、阻撓有關部門對檔案造假問題進行調查、處理的； 
（三） 拒不執行上級處理意見或者違規變通處理的； 
（四） 本地區本單位檔案造假問題突出，且查處不力的； 
（五） 存在其他違規違紀違法情形的。 
第九條 有本辦法第六條、第七條、第八條所列情形的，應對當事人和有關人員給予相應的組織處理。情節較輕的，給予批評教育、責令書面檢查、誡勉處理；情節較重的，給予停職檢查、調離崗位、限制提拔使用處理；情節嚴重或者干部群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予引咎辭職、責令辭職、免職、降職處理。 
干部人事檔案造假行為涉嫌違紀的，由紀檢監察機關依據《中國共產黨紀律處分條例》等有關規定處理；涉嫌違法犯罪的，由司法機關依據有關法律規定處理。 
本辦法施行前，已經作出結論如需進行復查復議的，適用當時的規定或者政策。尚未作出結論的，如果行為發生時的規定或者政策不認為是違規的，依照當時的規定或者政策處理；如果行為發生時的規定或者政策認為是違規的，而本辦法不認為是違規或者處理較輕的，依據本辦法規定處理。 
第十條 通過干部人事檔案造假獲取的不正當利益，經組織審查認定后，依據有關規定予以糾正、撤銷或者取消。 
第十一條 在干部選拔任用工作中，應當嚴格審核干部人事檔案，凡發現涉嫌造假的，一律暫停選任程序，進行調查核實；問題未查清前不得提拔或者重用。 
第十二條 對干部人事檔案造假問題進行處理，應當在深入調查核實、仔細甄別鑒定的基礎上，必要時聽取本人陳述，經集體研究決定。堅持具體問題具體分析，將篡改、偽造檔案材料的行為與“填寫不一致”“信息勘誤糾正”等情況嚴格區分開來，確保處理結果客觀公正。 
第十三條 領導干部因干部人事檔案造假問題受到組織處理或者黨紀、政紀處分的，其影響期按照有關規定執行。 
第十四條 本辦法由中共中央組織部負責解釋。 
第十五條 本辦法自2015年11月18日起施行。